Verliesbegeleiding op de werkvloer
Voor begeleiding op het werk na een ingrijpend verlies geef ik verliesadvies op maat voor werkgever en werknemer. Als werkgever wil je graag dat jouw werknemers goed in hun vel zitten. Toch lukt het niet in alle situaties of gevallen je werknemers goed te begeleiden. Je maakt je zorgen en vraagt je af hoe je je collega op de been houdt. Of je wilt dat een rouwende collega goed wordt opgevangen door het team. Rouw op de werkvloer is er altijd. Of het plek krijgt, hangt vaak af van wie er tegenover je zit of naast je staat. Hoe zet jij als leidinggevende of werkgever in op duurzame inzetbaarheid in het omgaan met verlies?
Verliesbegeleiding voor jouw werknemer
Vaak zijn er signalen dat een medewerker niet goed in zijn of haar vel zit. Je ziet of weet dat de medewerker worstelt met de balans tussen werk- en privéleven. Er zijn signalen van overbelasting, de concentratie lijkt verstoord, prestaties staan onder druk. Je voelt of merkt weerstand op veranderingen of je ervaart juist gelatenheid. De medewerker lijkt alle ballen in de lucht te kunnen houden of doet alsof. Je ziet of vermoedt een overleefstand. De vraag is hoe groot de veerkracht van een individu blijkt op de langere termijn. Er is nog geen probleem; de medewerker is nog niet (ziek) uitgevallen. Als je dat graag zo houden wilt, is preventieve begeleiding passend.
Overweeg je professionele begeleiding voor een rouwende medewerker? Of is de medewerker al wel (ziek) is uitgevallen? En vermoed je een verband tussen veranderingen, verlies en verzuim? Neem gerust contact met mij op om af te stemmen wat ik voor jouw werknemer kan betekenen en/of te verkennen of verliesbegeleiding het herstelproces kan ondersteunen en zo mogelijk kan versnellen.
Wist je dat...
- ... 16% van de beroepsbevolking
burn-outachtige klachten ervaart? - ... de gemiddelde leeftijd waarop mensen met burn-out klachten uitvallen steeds lager wordt?
- ... in de leeftijd van 25 tot 45 jaar bijna 50% van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door psychische klachten?
- ... één van de onderliggende factoren bij burn-out “niet-genomen rouw” is?
- ... het gemiddelde verzuim na een overlijden 170 dagen is?
- ... dat de gemiddelde kosten voor het ziekteverzuim €250 tot €400 per dag is?
- ... de verzuimduur op de werkvloer met minimaal 25% kan worden teruggedrongen met de juiste begeleiding?
Ondersteuning voor teams
Een rouwende collega die goed opgevangen wordt door het team, kan van grote waarde zijn. Ik kan directe collega's en jou als leidinggevende helpen door praktische handvaten te bieden over hoe je omgaat met verlies en hoe je tot steun bent voor de rouwende collega. Graag verken ik samen met jou wat er nodig is om jouw werknemer goed op te vangen en jouw team de juiste ondersteuning te bieden. Neem vrijblijvend contact met mij op.
Ook bied ik ondersteuning in de vorm van workshops. Dat kan gaan over rouwarbeid waarin je meer inzicht krijgt in wat rouw is. Of een praktische workshop over hoe je omgaat met verlies en rouw op de werkvloer. Elk traject is maatwerk en afgestemd op wat er voor jouw team nodig is.
Het resultaat van verliesbegeleiding op de werkvloer
- Je krijgt invloed op verzuim vanuit preventie (het voorkomen), het behandelen of het versterken van persoonlijke kracht en welbevinden.
- Re-integratie verloopt prettiger en effectiever (de werknemer wordt begeleid, en indien gewenst, de werkgever eveneens).
- Betrokkenheid bij collega’s en de organisatie wordt versterkt.
- Je geeft invulling aan “goed werkgeverschap”, waardoor je een aantrekkelijke werkgever wordt.
- Je draagt bij aan de vitaliteit van werknemers.
- Je verkort de duur van het verzuim.
